قواعد المكتب التي يجب أن تعرفها كل امرأة

للحصول على تنبيهات سريعة اشترك الآن

اعتلال عضلة القلب الضخامي: الأعراض والأسباب والعلاج والوقاية عرض نموذج للتنبيهات السريعة السماح بالإشعارات للتنبيهات اليومية

فقط في

قبل 6 ساعات Chaitra Navratri 2021: التاريخ ، Muhurta ، طقوس وأهمية هذا المهرجان
قبل 7 ساعات هينا خان تتألق بظلال العيون باللون الأخضر النحاسي والشفاه اللامعة اللامعة احصلي على المظهر في بضع خطوات بسيطة!
قبل 9 ساعات اوغادي وبيساخي 2021: ارتقوا بمظهرك الاحتفالي مع بدلات تقليدية مستوحاة من المشاهير
قبل 12 ساعة برجك اليومي: 13 أبريل 2021

يجب مشاهدتة

لا تفوت

منزل، بيت في تزامن صحافة نبض oi-Anwesha أنويشا براري | تاريخ النشر: الاثنين ، 4 آذار (مارس) 2013 ، 13:09 [بتوقيت المحيط الهادي]

تسعى النساء إلى تكافؤ الفرص والكسب في عالم العمل هذه الأيام. تعمل النساء ويكسبن بقدر ما يعمل الرجال. لكن مع ذلك ، فإن مفاهيم الشركات مثل السقف الزجاجي والقوالب النمطية تقف ضد المرأة العاملة. مع اقتراب يوم المرأة ، إنها فرصة جيدة للنساء للتعرف على قواعد المكتب التي تهدف إلى حمايتهن.

وضعت الحكومة قواعد المكتب الخاصة بالمرأة لحماية حقوق المرأة. يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة في الثامن من مارس من كل عام. لذا دعونا نتحقق من قواعد المكتب الأساسية التي تحمي المرأة العاملة.

دوام ليلي

في العديد من الولايات الهندية ، لا يمكن إعطاء النساء نوبات ليلية بشكل مستمر. تشير النوبة الليلية هنا إلى 'نوبات العمل في المقابر' أو نوبات العمل التي تبدأ بعد الساعة 7 مساءً. لذلك لا يمكن إعطاء المرأة نوبة ليلية لأكثر من 50 في المائة من الشهر ، أي 15 يومًا.

أمن الكابينة

العديد من المكاتب لديها مرافق انتقاء وإفلات لموظفيها. لكن حدث عدد قياسي من حالات الاغتصاب عندما كانت النساء يسافرن في سيارات الأجرة المكتبية. هذا هو السبب في أن الحكومة وضعت قاعدة تنص على أنه إذا كانت المرأة هي آخر هبوط في سيارة أجرة ، فسوف يرافقها أحد أفراد الأمن.

بعد الظلام

في العديد من الولايات الهندية ، تختلف قواعد مكتب المرأة فيما يتعلق بساعات العمل. لا يمكن مطالبة النساء بالبقاء في المكتب بعد الساعة 7.30 في بعض الولايات في الهند لأسباب أمنية. في ولايات أخرى ، يمتد الموعد النهائي إلى الساعة 8 أو 9 مساءً.

أوراق الأمومة

يحق لكل امرأة الحصول على إجازة ولادة لمدة 3 أشهر مدفوعة الأجر و 3 أشهر إجازة غير مدفوعة الأجر. تختلف مدة الإجازات غير مدفوعة الأجر باختلاف المنظمات. في بعض الأحيان ، بدلاً من الإجازات غير مدفوعة الأجر ، تُمنح بعض النساء 'خيارات العمل من المنزل'.

نسبة العمالة

لدى العديد من المنظمات سياسات موارد بشرية تفضل النساء. لديهم سياسات تملي 50 في المائة أو 30 في المائة من إجمالي عدد موظفيهم من النساء. تهدف قاعدة المكتب هذه للمرأة إلى ضمان تكافؤ الفرص بين الجنسين.

العمل المتساوي الأجر المتساوي

يحق للمرأة الحصول على أجر متساوٍ عن نفس القدر من العمل ونفس تصنيف الرجل. لذلك ، لا يمكن لأي شركة إخبارك أنها ستدفع أقل لأنك امرأة.

الحالة الحالة الإجتماعية

تميل العديد من الشركات إلى تجنب تجنيد النساء المتزوجات لأنهن يعتقدن أنهن غير جيدات بشأن حياتهن المهنية. أيضا ، يمكن للمرأة المتزوجة أن تطلب إجازة الأمومة في وقت لاحق. لكن هذا التحيز تجاه النساء المتزوجات غير قانوني.

لذا في يوم المرأة ، ثقف نفسك بهذه القواعد الخاصة بالمكتب. هل تعرف أي قواعد أخرى يجب أن تعرفها المرأة؟